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採用情報|大日電気工業株式会社

兵庫県・尼崎|電気制御盤設置工事|大日電気工業株式会社




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採用情報

弊社が求める人材像・人材育成

大日電気工業と聞いて、思い浮かぶイメージは何でしょう?
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「電気に関連する企業」「電気工事もする企業」
「尼崎にある企業」「人材育成に力を入れている」
・・・・全て正解です。

我々、大日電気工業は制御盤だけではなく、電気・機械工事をはじめ様々な電気に関わるシーンで
活躍しているプロフェッショナル集団企業です。

大日電気工業が求める人材とは?

1.向学心のある人
当社のもっとも要でもある人材を育成するという理念から、常に自ら何かを学ぶという姿勢が求められます。
ただ単なる研修への参加や出席は、まったく意味のないものです。
一人ひとりが最大の効果を上げることが求められます。
より良いものとより良い仕事をする=常に磨きをかけるということが大切です。
2.臨機応変に対応できる人
常に作業の現場は刻一刻と変化しています。
その中でマニュアルにとらわれることなく、臨機応変な対応ができるかどうかにより、
お客様の満足度が変わる要素にもなります。
3.チームワーク
当社の社訓の一つに「和」がありますが、この「和」を大切に出来る人を望んでいます。
もちろん個々の能力を発揮する事も大切ですが、作業の現場は多くの場合チームで動いています。
チームワークにより、「安全」の確認や確保、高品質のサービスを常に提供できるのです。

人材育成と福利厚生

当社では、顧客の皆様にいつも満足していただける人材を育てることを目的とし、
またその教養と技術を顧客の皆様へ還元できるよう、様々な研修を行っております。
新人教育
新人教育では、会社全体を把握するとともに、
自分が何を求められているかを理解する場と
なっております。
特に吸収が早い若い新人の場合、
実績と経験豊富な社員の指導により、
マニュアルだけでは伝わらない作業の現場での
様々な対応も含め、教育しております。
安全教育
我々が携わる業務では、常に危険と隣り合わせ
です。ちょっとした気の緩みや油断が大きな
事故につながり、社員だけではなく周りの
お客様や関係者の皆様へも影響を与えて
しまうものとなります。当社では、キャリアの
長さや経験だけを重視せず、常に「安全」という
意識を高めるためにも勉強会を開くなど、
活発に教育を行っております。
専門技術教育
技術というものは、常に時代の流れと共に変化し、
発展するものです。
以前と同じやり方や技術だけでは
到底たどり着けない変化にも対応できるよう、
最新の機器に接する機会を作り、専門的な知識と
技術を備えた人材を育てております。
また経験豊富な先輩から教わる中で、
強い絆が生まれる場となります。
専門技術教育
一般教育
当社の強みである、高い技術力だけでは
良い人材とは言い切れません。
当社社員である以前に社会人として
当然知っておかなければならない
教養やマナーなども欠かすことができないと考え、
社員全員の指導育成を行っております。
一般教育

福利厚生
福利厚生

社員の健康管理に関する取組み

当社の社員は18歳から大ベテランの60歳代まで、様々な経験と実績を積んだプロの集団です。
その中で、普段は個々の現場へそれぞれ活動しているため、コミュニケーションがとりづらい社員同士も
年1回の研修旅行を通じて、部門やチーム、年齢に分け隔たりなく親睦を深めるとともに、
明日への活力につなげています。

社員の健康管理に関する取組み

産業医による月一回の1対1のカウンセリングや健康管理の為のセミナーの実施を行っており、社員一人一人の健康管理の意欲を高め、安全作業を遂行できるように配慮しております。

社員の健康管理に関する取組み

地域社会へ

地域社会へ

弊社では、地域社会への取り組みとして、近隣の企業様と共に月一回周辺地域の清掃活動を行っております。
躾教育の一環としても大変有意義な活動となっております。
今後もこのような活動を通じて地域社会に貢献して参ります。

社員ひとりひとりへ

平成26年末、当社は尼崎商工会議所会員企業様の中で、初めて神戸商工会議所を代表企業とする確定拠出年金『商工会議所ひょうごDCプラン』に加入致しました。
公的年金が先行き不透明な昨今に於いて少しでも社員、中でも若い社員の将来に希望の手助けが出来ればと思っております。

募集要項はこちらをクリック

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兵庫県尼崎市下坂部4丁目1番28号
TEL:06-6494-2755
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